国鸿科技拥有一支实力雄厚、资深干练的技术与管理团队。公司员工平均年龄35岁，约80%为大学本科及以上学历。其中，信息系统集成高级项目经理7人，项目经理16人，国家认证中级工程师10人，注册建造师2人，IBM认证工程师11人，惠普认证工程师15人，思科认证工程师10人，华为认证工程师10人。专业范围遍及计算机网络、软件编程、项目管理、电气工程、财务、法律、建筑工程等相关领域。

公司的人才理念：

用人唯贤、德才兼备；竞争择优、优胜劣汰。

首先，公司选拔和使用人才的核心原则是“用人唯贤、德才兼备”。坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，才德不可偏废。公司要求员工必须具备优秀的职业道德、遵纪守法、忠于企业，认同企业文化与核心价值，养成全心全意为企业、踏踏实实做事业的工作作风；公司要求员工必须有抱负，有专长，有才学，有干劲。我们不看学历看能力，不看文凭看水平，不论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要能胜任公司赋予的任务，公司就给予其充足的财力资源，良好的工作平台和有力的技术支持，确保其施展自己的才华，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。

其次，采用“竞争择优、优胜劣汰”原则：在评估和考核人才上，公司采用科学合理的考核模式，素质考核与绩效考核结果并重。全体员工不分级别，责任与权力共担、奖罚分明、一视同仁、能上能下。在职位晋升、薪酬待遇上，坚持“赛场选马”的原则，根据素质与绩效考核的结果，衡量每位员工为企业创造的价值。谁干得最好，对公司贡献最大，我们就作为人才委以重任、给予高薪福利；否则，将被淘汰出局。